企业社保缴费新政不降个人待遇

近日召开的国务院常务会议决定，阶段性降低企业社保缴费费率。这有助于降低企业成本，增强企业活力。但有部分参保者担心，费率降了个人养老待遇是否也跟着下降，未来养老金能够按时足额发放吗？针对这些问题，人力资源和社会保障部有关负责人进行了解答。

个人待遇不会缩水

降低社保费率是否会影响参保人员社会保险待遇标准？人社部回应称，降低社会保险费率，尤其是阶段性降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。

国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，要确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。

从养老保险看，此次企业基本养老保险的降费方案包含了3个限制条件：一是有条件的省份降低费率；二是降低费率的期限按两年执行；三是降低1个百分点。有条件的省份指基金累计结余可支付月数高于9个月的省份，这些省份基金支撑能力较强。

降低费率兼顾公平性

此次降低企业职工基本养老保险费率不是全国统一降低，而是限定为累计结余可支付月数高于9个月的省份。对此，人社部有关负责人解释说，这是综合考虑了多种因素而做出的决策。一方面，既要把更多的省份纳入降低费率的范围，留给地方更多自主权；另一方面，又要保证基金平稳运行和长期平衡，确保养老保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。

有观点指出，有条件的省份降低社会保险费率，可能会产生省际之间的公平性问题。人社部有关负责人说，此次阶段性降低社会保险费率，在考虑基金支撑能力的同时，也充分考虑到了公平性问题。一是对当前费率高于20%的省份要降到20%，而当前费率已经低于20%的省份，不在此次降费率范围内；二是此次降费率是阶段性调整，长期看不会带来地区间费率公平性问题；三是对于基金支撑能力较弱省份，人社部将持续关注其基金运行情况。

未来社保费率将更合理

与去年我国降低失业、工伤和生育保险费率的方式不同，今年我国采取的是阶段性降低费率。如何理解“阶段性”的含义？

人社部有关负责人说，采取“阶段性”降低费率的方式，主要有两方面的考虑：一方面，社会保险要在经济下行压力加大的时期，积极降低企业经营成本，帮助困难企业渡过难关，促进就业稳定；另一方面，也要考虑社会保险制度的可持续性。

此次降费率方案执行时间为两年，那么两年以后相关政策是否还会调整？人社部有关负责人表示，社会保险费率问题非常复杂，需要综合考虑社会经济环境、基金运行情况和人口结构等多种因素，同时采取多种措施不断完善社会保险制度，在测算和论证的基础上做出决定。随着社会经济的发展，特别是社会保险制度的不断完善，未来社会保险费率也必将会更加科学合理，届时将会结合经济运行情况、基金运行情况和人口结构等多方面因素统筹研究考虑。